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                            黨建動態

                            PARTY BUILDING WORK

                            【徐州日報特輯】“強黨建”引領“強發展”—金龍湖控股集團黨建引領“融”出企業發展新篇章
                            發布時間:2021-9-1 15:52:42      點擊次數:622

                            9月1日,徐州日報第4版刊登了,《“強黨建”引領“強發展”—金龍湖控股集團黨建引領“融”出企業發展新篇章》一文,彰顯了公司黨建工作的影響力和號召力。

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                             堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的獨特優勢、光榮傳統、力量所在。金龍湖控股集團成立以來,充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用,著力做好黨建工作與經營管理的深度融合。堅持聚焦主業,創新機制,充分發揮金融服務實體經濟的促進作用,著力打造市場化運作的資源整合平臺,圍繞打造“產業投資”和“科技金融”雙平臺戰略定位,發展產業投資、科技金融、綜保區運營、類別地產、生活配套和產業服務六大板塊,投資項目涉及集成電路、新能源新材料、高端裝備制造、生物醫藥等國家重點支持的產業領域。

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                             以深度融合為發力點,金龍湖控股集團黨支部充分發揮基層黨組織在國有企業中的作用,不斷促進黨建工作與企業發展雙贏。

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                            工作理念上深度融合。樹立“黨建+”的工作理念,即把黨建工作涵蓋項目建設的各個方面、各個領域、各個環節,如黨建+項目建設、黨建+安全管理、黨建+班子建設、黨建+和諧穩定、黨建+企業文化等。通過開展“黨建+”理念,舞動黨建這個龍頭,最廣泛地把員工群眾組織起來、動員起來、團結起來,努力實現黨建工作與項目建設同頻共振,把黨的工作、黨的影響進一步向基層員工群眾延伸,把黨的決策部署變成員工群眾的自覺行動。

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                             在責任互融上深度融合。建立企業基層黨組織一崗雙責、責任互融體制,將基層黨組織成員深入滲透到項目建設的各個環節中,實現分管黨建工作責任與監管項目建設管理責任的互融并行。與此同時建立黨支部委員與部門負責人每月一次集中辦公例會制度,促進黨支部委員和部門負責人的密切結合,總結上一個月黨建工作與項目建設深度融合工作開展的情況,研究安排下一個月深度融合工作任務。

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                             在決策機制上深度融合。通過前置程序等方式,實施基層黨組織成員、部門負責人共同決策,以提升決策的科學性。同時進一步完善基層黨組織與部門負責人的決策事前溝通機制,形成相互理解、相互支持的渠道,促進決策的科學化水平。

                             在管理機制上深度融合。在目標管理方面,堅持黨建工作與建設管理同部署、同落實、同考核、同檢查,實現黨建與管理目標一致,黨建與管理無縫對接。在人員管理方面,堅持員工群眾在哪里,基層黨組織就在哪里。通過基層黨組織活動范圍的全覆蓋,樹立先進典型,進行通報表彰,將正能量傳遞給每位員工,讓身邊員工充分感受到黨組織的感召力和凝聚力,引導鼓勵員工與企業謀發展、共奮進。

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                             在人才培養上深度融合。在基層黨組織成員的選拔配備上,金龍湖控股集團一方面把那些懂管理、懂業務、懂技術的中層干部培養成黨務工作者,另一方面把熟悉黨群知識的黨務工作者培養成業務能手,進而從職務崗位上和業務素質上提高深度融合的能力。

                               

                            文字來源:曹礫文

                            圖文編輯:集團綜合部

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